Intervenciones a medida de y para los distintos equipos que integran la organización.
En este tipo de intervención de coaching de equipos se facilita y genera el contexto para poner un espejo delante del equipo y que éste se vea reflejado, el coach acompaña al equipo a tomar conciencia:
- De quienes son como equipo,
- De qué tipo de interrelaciones existen entre los miembros del equipo,
- De qué aspectos mejoran sus resultados como equipo y cuales los empeoran,
- De qué tipo de roles informales existen en el equipo,
- De la toxicidad o salud que existe en el equipo,
- De cómo el equipo gestiona el cambio y las situaciones críticas,
De esta forma con esta nueva conciencia o información de la que ahora dispone el equipo Toma decisiones para su futuro. Decimos que el objetivo principal del coach de equipos es “Develar al equipo a sí mismo”, una tarea nada fácil. Pero que resulta clave para la toma de decisiones en las empresas.
