Servicios

Coaching Organizacional

Objetivo: Las intervenciones de coaching ontológico   en organizaciones facilitan contextos de comunicación para la coordinación efectiva de acciones en función de la Visión, Misión y Valores de las mismas. Acompañándolas en procesos de coaching  de acuerdo a sus necesidades en:

  • Asistencia al área de RR.HH. en sus procesos de gestión:
  • Rediseño para la optimización de resultados.
  • Entrenamientos y capacitaciones de acuerdo a cada necesidad.
  • Fortalecimiento de contextos de comunicación y creatividad.
  • Co-construcción de una cultura de compromiso y responsabilidad.
  • Conformación de equipos de trabajo alineados con la visión y misión de la empresa.
  • Formación y entrenamiento de nuevos líderes.
  • Reuniones efectivas y eficaces.

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Coaching  Ejecutivo

Objetivo: Acompañar a los ejecutivos  a desarrollar un perfil que  integre lo técnico y lo actitudinal, a través de un proceso  de coaching a medida, generando  una relación individualizada y de co- construcción con el mismo,  logrando  la transformación  sostenida en su comportamiento   para que  pueda  así cambiar y mejorar sus resultados, en lo que respecta a su  calidad de vida  personal y profesional , en post del beneficio de la organización.

Metodología:

Etapa 1: Definición de métricas a abordar en el proceso, de acuerdo a las necesidades de cada perfil / ejecutivo.

Etapa 2: Desarrollo del proceso de Coaching (presencial / virtual)*:

Formato de proceso de coaching ejecutivo:

  • Ciclos de 6 a 8 sesiones
  • Frecuencia Semanal
  • De 45 min a 1 hs. de duración.

*Modalidad presencial: in situ in company.

*Modalidad on line: a través de sesiones vía skype / zoom.

Etapa 3: Cierre y evaluación de los procesos con el ejecutivo y/o  responsable del área que solicita coaching para los mismos.

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Coaching Personal

Sesiones uno a uno ( individuales), orientado al desarrollo profesional y personal.

Objetivos:

  • Fortalecer vínculos
  • Resolver conflictos
  • Mejorar espacios de convivencia
  • Destrabar situaciones que nos impiden avanzar hacia nuestros sueños / objetivos.
  • Ampliar tu capacidad de acción.
  • Mejorar tus resultados.

Metodología:

  • Ciclo mínimo de 4 sesiones
  • Frecuencia semanal
  • Duración de 1 h.
  • Modalidad on line
  • Una vez completado el ciclo de 4 sesiones se re-pacta en forma conjunta de ser necesario un

nuevo ciclo.

Calendario para reservar tu turno y sesión.

 

Coaching para Coaches: a través de “Clínicas  de Coaching”

Objetivo:

Generar un espacio abierto y cuidado de entrenamiento para el Ser y Hacer Coaching de los profesionales que quieran ir un paso más adelante en su práctica profesional.

 

Metodología: Virtuales (on line) / Presenciales.

  • Ciclos de 4 encuentros
  • Frecuencia Semanal
  • Duración 2,5 hs.
  • Modalidad on line.
  • Grupos de 7 personas.

1 MCP – Coordinador  a cargo.

1 Coach

1 Coachee

5 observadores

  • 2 sesiones por encuentro: todos y cada uno de los participantes pasarán por el rol de Coach al menos 1 vez en el transcurso del ciclo.

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Charlas / Talleres

A través de la modalidad de “Coaching de Sala”  se diseñan charlas y talleres a medida en función de las necesidades de los distintos grupos/ equipos de trabajo, logrando a través de las mismas la reflexión conjunta de la audiencia, para generar las reflexiones necesarias que  potencien en cada participante y en el conjunto, sus formas de ser y hacer,  desde  la  mirada y abordaje sistémico y constructivista del Coaching ontológico.

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Team Building – Outing

Realizamos su reunión de trabajo (desayunos, días completos, jornadas con y sin alojamiento), actividades de integración a través de la organización de Outings y actividades de coaching empresariales.

Nuestras actividades apuntan a potenciar el espíritu de equipo y la cooperación entre sus integrantes, con una actividad participativa diseñada a medida de las necesidades del cliente, llevándose a cabo en espacios alejados de la vida cotidiana en un entorno diferente, para permitir a los integrantes del equipo  liberarse de las tensiones , y asi relacionarse de forma distendida con sus compañeros.

De esta forma los  integrantes del equipo encuentran nuevas formas de relacionarse, y al mismo tiempo se generan contextos para  abordar las temáticas que la organización necesite en post de mejorar sus  resultados .

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Coaching de Equipos

Intervenciones a medida de  y para los distintos equipos que integran la organización.

En este tipod e intervención de coaching de equipos se facilita y genera el contexto para  poner un espejo delante del equipo y que éste se vea reflejado, el coach acompaña al equipo a tomar conciencia:

  • De quienes son como equipo,
  • De qué tipo de interrelaciones existen entre los miembros del equipo,
  • De qué aspectos mejoran sus resultados como equipo y cuales los empeoran,
  • De qué tipo de roles informales existen en el equipo,
  • De la toxicidad o salud que existe en el equipo,
  • De cómo el equipo gestiona el cambio y las situaciones críticas,

De esta forma con esta nueva conciencia o información de la que ahora dispone el equipo Toma decisiones para su futuro. Decimos que el objetivo principal del coach de equipos es “Desvelar al equipo a sí mismo”, una tarea nada fácil. Pero que resulta clave para la toma de decisiones en las empresas.

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Medios de comunicación  (radio y TV)

Participación como columnista en programas de Radio y TV (interés general, políticos, magazine, de opinión, etc.), con el fin de  aportar la mirada del Coaching Ontológico, a las temáticas abordadas  a través de dichos medios de comunicación.

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